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申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故......
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
涉嫌故意伤害罪者是否遭单位开除，视其身份而定。公务员若犯罪，常会被开除。而企业员工则取决于公司规章制度和劳动合同，法律无统一规定。因此，是否开除主要取决于单位或机构的政策决策。
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
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湖北诺亚律师事务所
李红丽律师，女，汉族，研究生学历，中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景，深厚的法学理论素养，丰富的法务实操经验，通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多，具有丰富的办案经验和公司法务经验，并积极参加送法下社区活动，免费解答市民的法律疑难问题，受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务，尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验，并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己，最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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要确认员工是否享受工伤保险和生育保险保障，可以查询用人单位所在地的人力资源和社会保障局，或登录劳动保障网络平台、社会保险业务网站查看个人社保信息，也可拨打劳动保障综合服务热线咨询。这些方式均可帮助员工了解自己的保险情况。
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劳务分包中的工伤责任划分：选择有资质单位分包，工伤责任由承包单位承担；若选无资质单位，责任仍由承包单位承担。工伤认定须向劳动部门申请，确认后医疗费用、工资待遇、护理及伙食补助由单位负责。稳定后鉴定工伤等级，计算赔偿金额。单位不履行义务，工伤职工可投诉或提起仲裁。
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工伤诉讼程序包括：提交诉状至法院，法院核实后决定是否立案；立案后，法院向被告发送起诉状副本并告知答辩权利义务；法院安排开庭并发送传票；最后，法院根据事实与法律作出裁决。
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员工工伤后长时间未报到单位，是否可诉讼需具体分析。若员工因伤短期无法工作，可申请停工留薪或病假。若因伤致残或丧失劳动能力，有权解除劳动关系并申请工伤赔偿。单位未支付相关待遇，员工可依法提起诉讼。建议咨询律师获取专业建议。
