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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
"产假"定义为在职女性在生产前后享有的休养期，一般时长从分娩前两周至产后两半月，深圳晚婚晚育者可达四个月。法定产假至少90天，期间公司需保障女职工的基本薪资，不得因产假降低其职位或解除劳动合同。
公司提供法定和自我申请两种假期。法定假期含产假（从分娩前半月至产后两半月，晚育可延长至四个月），包括产检、工间休息和授乳时间。自我申请假包含产前假期、哺乳假、保胎假和晚育假。所有女职工至少享有98天产假保障。
《劳动法》规定，年假根据员工累积工龄定：1-10年享5天，10-20年10天，20年以上15天。所有连续工作1年以上的机关、企事业单位、个体工商户员工均有带薪年休假权利。旨在保护劳动者权益，平衡工作与休息。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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根据相关法规，单休制企业在法定节假日应保障员工休息权。若需员工在此期间工作，企业应依据劳动法支付加班薪酬。具体而言，员工在法定节假日工作应获得不低于基本工资300%的待遇。此规定旨在维护劳动者权益，确保员工在付出额外劳动时得到合理补偿。企业应遵守法律法规，保障员工合法权益，共同构建和谐劳动关系。
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根据相关法规，病假处理有明确规定：员工医疗期三个月，病休时间按六个月累计计算；医疗期六个月或以上，则按十二个月累计计算。员工在医疗期内，病假工资、疾病救助费及医疗福利需按规定执行。还有其他规定需遵守。
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各用人单位应为员工安排不少于1小时的哺育时间，子女多则时间增加。对于女性员工较密集的用人单位，应重视女工需求，逐步设立女工卫生室、孕产妇休息室及哺乳室等设施，解决女员工在生理卫生和哺育方面的问题。
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工会成员享有多项权益：选举和被选举权，参与决策；监督工会工作，提出建议和意见，甚至撤换或罢免不当人员；直言批评和建议国家政策、社会生活及单位工作，并期望工会传递声音；合法权益受侵害时，寻求工会帮助和支持。
