徐州
提问
18万律师在线解答
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
咨询该律师
1013人阅读
一般来说，保险公司的工号是具备时效性的，员工从公司离职之后，其工号会随之自动失效。依照有关法律条文，当保险销售从业人员选择离开所在的保险公司或保险代理机构时，这些机构有责任在五个工作日期限内收回其执业证书，并且同步在相关信息系统中将其执业注册予以注销。
1233人阅读
法律上，企业在下班时间组织会议是合规的，但实质上属于加班。根据规定，除特殊情况外，每天延长工作时间不得超过1小时，每月不得超过36小时。如有强制加班，请收集证据并向劳动监察部门举报。
1314人阅读
公司未经员工同意擅自降薪，并在员工拒绝后采取禁止打卡的措施，是违法的。员工薪资调整应基于双方协商一致，单方面降薪违反劳动法规定。禁止打卡作为报复手段同样不合法，侵犯员工合法权益。员工有权通过法律途径维护自身权益。
1942人阅读
劳动争议纠纷诉讼时效应遵循三年规定，但应优先执行其他相关法律规定。诉讼时效从权利人知道或应当知道权益受损及责任方之日起算。若超过二十年，法院不再保护，但可酌情延长。
