徐州
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拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件。......
医保卡和社保卡不一样。1、医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，是以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。2、社保卡......
不能。社保与新农合都是社会保险，社会保险不得重复参加和享受待遇，如果两种医疗保险都参加了，只能在一处享受待遇，由于基本医疗保险报销比例高于新农合，建议在参加基本医疗保险后......
在公司破产且股东无力偿债时，遵循优先级结算原则：首要保障员工权益，包括薪资、医疗费、社保及法定补偿；其次，结算社会保险费和欠缴税款；最后，剩余资金偿还普通债权人债务。旨在维护员工利益并有序清理债务。
女性员工在依法休产假期间，享有生育保险权益，包括医疗费用和补贴，前提是雇主已足额缴纳生育保险。生育津贴按上一年度员工月平均工资计算。若无保险，雇主需支付全额薪资。
中国法律要求企业为员工缴纳社保，欠缴属违法行为。员工可通过社保管理部门举报，管理部门会督促补缴。雇主未缴，员工有权解除合同并索要补偿，补偿按工龄计算，满半年按一年算，不满半年则为半月工资。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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涉及盗用、骗取国家级公共财产且行为人有诈骗重大嫌疑的案件，通常要求诈骗所侵犯的公私财产价值达到人民币叁仟元或以上才能立案。若涉案者在处理国家级专项资金时，以公司或机构名义进行非正当分配，且累计数额达到十万元及以上，则视为私分国有资产违规行为，应立案侦查。
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为确保我国社会保险基金保值增值，首要保障投资安全，严格遵守国务院相关法规，依法依规开展投资活动。社会保险基金包括基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险基金，应独立设立账户，实行分账管理，遵循统一会计制度进行财务核算，以实现保值增值的目标。
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办理社会保障卡，需准备以下材料：本人第二代身份证件，以及摄影馆开具的市民社保照相回执。若为公司代办，还需提交公司营业执照、工商注册证书和员工花名册等。请确保材料齐全，以便顺利办理社会保障卡。
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员工入职后，不能选择不缴纳社保，因为这是国家强制实施的政策，也是企业的法律责任。即使员工主动提出不参保，企业也不能因此免除法定义务。员工放弃社保的书面协议是不被认可的。因此，员工无法选择不缴纳社保。
