因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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自雇佣起三十日内,拖欠兼职员工薪资即违法。劳动行政管理机关应依法督促雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如工资低于所在地最低工资标准,雇主还需补足差额。法律明文规定,保护劳动者权益不容侵犯,雇主应严格遵守相关法律法规,确保员工权益不受损害。
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依据中国《劳动合同法》第二十条规定,试用期劳动者薪酬不得低于同岗位最低薪资或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。即使被解雇,劳动者仍有权获取相应报酬,且工资应根据实际工作日结算。 根据《工资支付暂行规定》第九条,解除劳动合同时,用人单位应立即支付劳动者全部工资。因此,劳动者被解聘后仍有权要求领取已服务天数的工资。
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劳动者面对欠薪问题,可向当地人社局劳动监察部门投诉,依据《劳动保障监察条例》监督用人单位支付拖欠工资。如问题未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付薪资。如未签劳动合同,可要求双倍工资。终止劳动关系时,可要求经济赔偿。 依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条,用人单位必须按时足额支付劳动报酬,否则劳动者可依法申请支付令或寻求律师协助追讨工资。
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被辞退后,若仍有欠款工资,可以通过以下途径追讨: 1.双方谈判协调; 2.向单位劳动纠纷调解机构申请调解; 3.向劳动争议仲裁委员会递交申请书仲裁; 4.若需法律援助,可向法院提起诉讼。注意,诉讼前需先向劳动仲裁机构申请。