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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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1.工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。2.双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘以2倍。3.法定节假日加班费的计算方式：月工÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律规定，单位强制员工加班是违法行为。企业要求加班需基于生产经营实际需求，并与工会和劳动者协商达成共识。不得强制或迫使员工超时工作。加班报酬支付问题需妥善处理，遵守国家法律法规。任何违反劳动法规的行为都将受到法律制裁。保护劳动者权益，维护劳动市场稳定，是社会的共同责任。
当公司强制加班却不给加班费时，员工可采取行动维护自己的权益。一方面，可向当地劳动监察部门投诉，让他们调查并处理这种违法行为。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动关系，并要求单位按法定标准支付加班费，甚至可以获得经济补偿金。面对不公，员工不应忍气吞声，而应勇敢维护自己的合法权益。
工厂原则上不得强制员工加班，但特殊情况下除外。若实施加班，雇主应依法全额支付加班费。因此，工厂强制员工加班并支付加班费的行为，在符合法定条件和支付加班费的前提下，可视为合法。请确保加班行为符合法律法规，保障员工权益。
当公司强制加班却不给加班费时，员工可采取行动维护自己的权益。一方面，可向当地劳动监察部门投诉，让他们调查并处理这种违法行为。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动关系，并要求单位按法定标准支付加班费，甚至可以获得经济补偿金。面对不公，员工不应忍气吞声，而应勇敢维护自己的合法权益。
