徐州
提问
18万律师在线解答
根据法规，每日工作限八小时，每周总时长不超过44小时，确保一周有一天休息。特殊情况可临时延长工作时间，但每日不得超过1小时，须经工会与劳工协商，以保障工作环境公平且维护员工健康。
在劳动合同未满时，劳动者达到退休年龄，用人单位可依法解除劳动关系，但因严重违规或犯罪被开除者除外。特殊情况如已领取养老保险待遇者，劳动关系通常自动终止，不接受辞退。
员工在法定病休期内（最长24个月）请假，薪酬待遇不变，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假长度由累积工作年限和在现任公司服务年限决定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
咨询该律师
1722人阅读
中华人民共和国劳动法规规定，机关、团体、企业及其部门，以及民办非企业组织和个体工商户的员工，连续工作满一年后，应享有用人单位支付的年假待遇，且应保障员工公平享受假期权利，期间薪酬待遇不变。
1619人阅读
哺乳期且未满一岁婴儿的女性员工，单位不应安排第三级体力劳动或禁止的哺乳期工作，不能延长工作时间或夜班劳动。女职工怀孕不足四个月流产，享15-30天带薪产假；超过四个月流产，享42天产假，工资全额发放。
1484人阅读
孕妇遭遇雇佣企业破产后，生育津贴的处理策略如下：若雇主已缴纳生育保险费，津贴领取责任由社会保障机构承担，与原公司无关。若雇主未履行生育保险义务，公司破产清算时，虽有等待期，但仍需登记信息，依法提出经济赔偿要求。
1770人阅读
灵活就业人员退休年龄为男性六十岁、女性五十岁，涵盖自由职业者、个体工商户、临时雇佣人员等。其退休年龄问题具有挑战性和复杂性，因职业特性与企业在职员工不同。根据法规，企业在职员工法定退休年龄也为女性五十岁、男性六十岁。
