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员工受伤应立即通知用人单位，并采取紧急医疗救护，同时向社保部门报备。用人单位需在事故后30日内向社保部门申请工伤认定，否则员工、近亲属或工会可在1年内申请。特定情况下，申请时限可延长。若工伤严重，还需向劳动安全管理部门报告。
依据《工伤保险条例》，员工工作期间突发脑溢血是否能认定为工伤，取决于具体情况。若员工在工作时间和职责范围内因紧急病情离世，或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。若脑溢血直接由职业因素如长时间加班或过度劳累引发，并能提供充分证据，也可能被认定为工伤。但大多数情况下，若脑溢血源于个人健康问题，则不被直接认定为工伤。如有疑问，请咨询专业律师。
《工伤保险条例》对工伤认定申请时限有明确规定，劳动者受伤或确诊职业病后，单位须在30日内向社会保险行政部门申报。特殊情况可经批准延长。单位未按时申请，工伤职工或其亲属及工会可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。
北京市盈科律师事务所
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员工发生工伤后，单位要求继续考勤不影响工伤认定。工伤认定基于员工所受损害是否与工作相关，与是否继续上班无关。劳动能力评估则根据员工受伤后的生理机能和自理能力受限程度进行。无论员工是否继续工作，都不会影响工伤认定和赔偿。
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在交通事故中，如何申请工伤? 员工因工伤或职业性疾病确诊后，应立即通知参保地的市级或县级劳动与社会保障行政管理机构，并在15天内填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。
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1.到劳动行政管理部门进行工伤认定申请，取得后续补偿待遇的先决条件。若企业未负责，受伤员工应在受伤日起一年内自行申请。 2.认定为工伤后，医疗费用由用人单位全额垫支，工资待遇按原约定支付，用人单位承担照护责任和伙食津贴。 3.身体状况稳定后，申请劳动能力鉴定以确认工伤等级，并据此计算补偿。
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工伤申请时效原则上不可延误，应在事故或职业病确诊后30日内提出。但遇到意外或特殊情况，如自然灾害、疫情等，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长。雇主对员工健康保护有高度责任，需及时救援并申请工伤认定。
