一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响:1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力,......
工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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公司未实施公积金缴纳行为涉嫌违法。按照法律规定,用人单位应在员工入职后30日内为其办理社保登记,并据此到住房公积金管理中心缴存登记,最后为员工建立或转移住房公积金账户。公司未履行这些义务,将可能面临法律追究。
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如果用人单位拒绝赔偿,被辞退的员工可与其沟通并寻求解决方案,尝试通过工会或法律援助中心协助协商。若无法达成共识或雇主未履行义务,员工可向调解组织申请调解,不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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在多数情况下,企业无法随意罚款员工。只有当员工因过失或失误导致企业重大经济损失时,企业才能根据劳动合同规定追偿。赔偿金可从员工当月工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资总额的20%。
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劳动争议法律服务费用根据诉讼金额而定。诉讼金额在1万元内,代理费为1000-2000元;1万至10万元,按5%-6%收费;10万至100万元,按4%-5%收费。具体费用请咨询律师。