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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解除劳动合同时，劳动者有权享受未履行的带薪年假。若劳动者未充分享受年假或未得到待遇，用人单位需按法律规定将未使用的年休假转换为薪酬补偿。离职后，劳动者仅享受离职期间对应的累积年休假。计算公式：将离职日至本年度结束天数除以365，乘以年度应享年休假天数，再扣除已休天数。用人单位需按法律规定支付未使用年休假的薪酬。
关于离职时未休年假的补偿：若因企业经营需求取消员工年假，需员工同意且无额外补偿；若企业已安排年假但员工未休，按法规原则不予补偿。确保双方权益，合理处理未休年假事宜。
员工离职时若有未休年假，有权要求公司支付补偿。补偿包括实际工资收入的100%和未休年假的法定补偿200%。本年度未休年假可要求三倍日工资补偿，过去年份未休年假可要求两倍日工资补偿。
离职时若因公司原因未能休完年假，员工有权要求补偿。公司应按员工日薪的三倍支付未休年假的工资。如离职符合《劳动合同法》第四十六条情形，公司还需支付经济补偿。若公司违法解雇，需承担两倍经济补偿的赔偿责任。
关于离职时未休年假的补偿：若因企业经营需求取消员工年假，需员工同意且无额外补偿；若企业已安排年假但员工未休，按法规原则不予补偿。确保双方权益，合理处理未休年假事宜。
