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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。
企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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非全日制用工的劳动报酬个税计算方式为：收入减去六万元及法定、附加和其他特定扣除后，得出应纳税所得额。根据超额累进制税率，税率范围从3%至45%不等，计算应缴税款。
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试用期加班工资计算方法如下：延时加班按基本工资的150%支付；周末和法定节假日加班按基础工资的200%支付；年假加班需员工同意，按月度工资收入的300%支付。用人单位应遵守这些规定，确保员工的权益得到保障。
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劳动者工作七天后未获薪酬，应先向当地劳动监察部门投诉，并请求法律援助。如双方无法协商，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有欠条，可直接向法院起诉或申请支付令。请依法维权，确保自身权益。
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在试用期内离职的员工，同样有权利享有薪酬待遇。根据相关法律规定，雇主必须按照国家规定的工资支付标准，及时足额地支付员工的工资。试用期员工的工资支付标准，不得低于当地最低工资标准或者劳动合同约定的工资的百分之八十。因此，即使员工在试用期内离职，也有权获得相应的工资报酬。
