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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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农民工在给他人打工时，要是没有签订劳动合同，那么就需要收集好工资支付凭证、工作证等能够证明劳动关系的证据。可以去劳动监察部门投诉，让他们责令雇主支付工资。也可以去劳动争议仲裁委申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，用法律来要回自己的工钱。
1、向当地劳动监察部门投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动者可通过多种途径维权：向劳动监察大队投诉违规行为，如拖欠薪资；当协商无果时，可提交劳务仲裁；持欠条者可直接民事诉讼；对仲裁或判决不满，可申请强制执行，期限届满两年后可再申请。若遇拖欠工资，可申请支付令，法院将督促支付。这些都是高效追讨劳动权益的方式。
在劳动关系产生纠纷时，应先通过劳动仲裁前置程序解决。若当事人不愿协商、协商未果或和解协议未履行，可向调解机构申请调解。若调解不成或协议未履行，可申请仲裁调解，对裁决不满可向法院提起诉讼。对仲裁委不受理裁定有异议，申请人可上诉。
要解决就业管理和工资支付中的规范性不足，确保规定严格执行。针对企业工资支付责任难落地的问题，应建立监控和保障体系，维护劳动者权益。完善企业依法诚信经营机制，提升素质。针对建设领域市场秩序问题，建议加强资金监督、规范工程款支付和结算行为、革新用工形式，从根本上预防和减少欠薪问题。
