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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
员工患职业病致一至六级伤残，单位一般不得解雇。五、六级伤残难以安排工作时，可依法辞退，但须按月支付伤残津贴（五级70%，六级60%）。非职业疾病法定医疗期内，单位不得解除劳动合同。
在工伤鉴定期间，员工有权知悉并申述公司拖欠停工留薪期工资。法律规定，工伤员工在治疗和恢复期间，工资福利不变，由单位按期支付。但若伤情稳定或超停工留薪期，雇主可停止工资支付。
当交通事故中受害者为工伤，可双重索赔：人身伤害赔偿和工伤赔偿。责任人负人身损害赔偿，雇主和工伤保险基金共担工伤赔偿。若雇主未足额缴纳保险费，将独自承担全部工伤赔偿。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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工伤赔偿仲裁结果非终局，涉及执行劳动标准、工作时间、休息休假、社会保险等争议，以及追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金属性的案件，涉案金额不得超当地月最低工资标准十二个月。
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河北省十级伤残赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通食宿费、住院伙食补助、营养费、鉴定费、残疾补偿、辅助器具及被抚养人生活费，并考虑精神损失。具体计算：医疗费按实际发生实报实销；误工费基于误工时间和收入状况；护理费考虑护理人员收入、人数和期限。
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当交通与工伤事故同时发生时，受害者可从两方同时获得赔偿。如因第三方导致工伤，赔偿权利人可向该第三方提出民事赔偿要求，法院将支持其诉求。保障劳动者权益，确保他们获得应有的赔偿。
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参加工伤保险的工伤患者在治疗期间，住院床位费用上限为每天55元。超出此限额的费用工伤保险基金不予支付，实际费用低于此限额则按实际支付。本地定点医疗机构应为工伤患者提供普通病房床位，如需入住高级病房并超出限额，需用人单位或患者签署书面确认书。异地就医工伤患者，住院床位费用按就诊医院普通病房价格结算。
