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病退人员养老金待遇。病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。计算公式：基本养老金等于(基础养老金加过渡性养老金加调节金)乘以(1减提前年限乘以2%)加......
劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二......
关于经济性裁员所涉及到的赔偿金额问题，依照相关法律法规规定，具体的赔偿标准主要依据于劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的赔偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一整年进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。其中，所提及的“月工资”则特指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
在企业做出裁员决定时，倘若属于违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准之双倍向受影响员工支付赔偿金额。而所谓的经济补偿，便是根据员工在该企业所服务的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，该段时间将被视为一整年；否则，则只需要承担半个月工资的经济补偿责任。至于薪资方面，我们以员工在解除或终止劳动合同的前12个月内的平均薪酬作为参考依据。
当员工在试用期内决定离职之时，其薪酬理应根据实际工作天数以及在招聘过程中双方遵循的薪资标准进行核实与结算。一般而言，雇主在员工正式离岗之日需及时且一次性的将其应得的工资支付完毕。在此需要强调的是，试用期内的薪酬不得低于本组织同级别职位的最低档工资水平或前述劳资协议中所规定的约定薪金的百分之八十；若无法达成上述标准的话，那么该员工的薪酬也不能够低于雇佣方所处于地区的最低工资标准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆金牧锦扬（沙坪坝）律师事务所
蓝杨律师，擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故、侵权责任纠纷。在承办案件过程中，思维敏捷，遇事冷静，对待案件细致入微，对待当事人真诚热心；执业以来多次受到当事人好评认可，把自己的特长和律师的使命相结合努力使当事人在司法案件中感受到公平正义。
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企业倒闭时，员工的工资和社保费用是首要需要解决的问题。根据《企业破产法》规定，破产财产首先要优先清偿员工的工资和社保费用，其次是税收，最后才是普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那么就按照比例进行分配。因此，员工应该维护自己的权益，与相关部门保持联系，以确保自己的工资能够得到公正的清偿。
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在网络环境下进行劳动纠纷的法律诉讼，步骤如下：首先，要确定有管辖权的司法机构，一般是劳动合同实际履行地或用人单位注册地的基层法院。其次，要准备充足的证据，比如劳动合同、工资支付凭证等。最后，登录法院电子诉讼平台，填写起诉书并上传证据。
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拖欠员工薪资是否构成犯罪以及刑期需要根据具体情况来判断。如果有人逃避支付劳动报酬，并且金额达到一定程度，在政府督促后仍然不支付，那么就会构成刑事犯罪。面临的刑期可能是三年以下有期徒刑，并且需要缴纳罚金；如果情节比较严重，刑期可能是三年以上七年以下有期徒刑，同时也需要缴纳罚金。一般来说，金额标准是指拒绝支付一个劳动者三个月以上的报酬，五千到两万元；或者拒绝支付十个人以上的报酬，累计达到三到十万元。
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遇到企业破产拖欠工资的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的权益： 1.可以向劳动行政监督管理机构投诉，请求他们进行调解。劳动监察部门有权强制执行，这有助于保障员工的权益。 2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在破产清算中，员工的薪资属于优先偿还的债务。这有助于员工争取到更多的权益。
