律师解析:
通常是一次性发放的,
产假期间工资是每月发放。
生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均
工资计发,可能高于本人工资,也可能低于本人工资。
1、如果本人工资低于生育津贴,则用人单位需要将生育津贴全额给付本人,等于生育期间的收入增加了。
2、如果本人工资高于生育津贴,根据《
女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形
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