生育险多久内报销有效,各地标准不一。用人单位在职工生育30日内凭登记表、出生医学证明、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付......
四川超卓律师事务所
毕业于西华师范大学法学院,拥有8年法律相关工作经验。现执业于四川超卓律师事务所,长期从事婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问、债权债务等法律服务,在办理各类刑事、民商事案件中积累了丰富的经验。以坚持事实为依据,以法律为准绳的原则,注重培养证据思维,最大限度维护当事人的合法权益。
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参保者可选择补充或延期缴纳社保欠费。补充缴纳通常限于过去3-5年的滞纳款。养老保险需缴纳至少15年(180个月),金额可灵活调整,影响未来养老金。断交后续缴仍有效。医疗保险需缴纳至少25/30年,退休后可享医疗报销。停缴后有3个月缓冲期,超期需重新累计,失去报销权益。滞纳款按日利率千分之二计算。
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个人社保缴费以上年月平均工资为基数,上下限分别为全市职工平均工资的300%和60%。以4927元为例,养老保险个人需缴394.16元,医疗保险个人需缴98.54元,失业保险个人需缴24.64元,工伤保险个人不缴费,生育保险个人不缴费,住房公积金个人需缴173.6元。因此,个人五险一金最低缴费约690元。
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员工需承担三项社保和公积金: 养老保险8%(240元),医疗保险2%(60元),失业保险1%(30元),住房公积金7%(210元),总计占工资18%,剩余工资2460元。企业则需支付养老保险22%(660元),医疗保险12%(360元),失业保险1.7%(51元),计划生育0.8%(24元),工伤保险0.5%(15元)和住房公积金7%(210元),总计占工资44%。
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用人单位未与员工签署正式劳动合同,需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时,员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用,这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用,并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式,具有法律约束力。