徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
经济补偿是工作交接时一次性付清，但很多公司因为财务和流程的问题，会延期支付。虽然国家没有强制规定具体的支付时间，但这种延期是合理的。如果公司故意拖延，员工可以通过法律手段，要求公司快速支付，并要求支付逾期利息或赔偿。
申请解除劳动合同经济补偿金仲裁书的内容有申请人的基本信息，以及还有申请的请求事项与事实理由；证人证据的基本信息，最后就需要写上申请人的名字和时间，这样才能获得受理。
员工在试用期内解除劳动合同，所获得的经济补偿金和赔偿金不是同一种补助，赔偿金应用于违法解除劳动合同的情形，是经济补偿金的两倍。经济补偿金适用于协商解除劳动合同的情况。
试用期内解除劳动合同经济补偿金的计算标准是要根据劳动者的基本工资水平来确定的。经劳动合同双方的当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
用人单位在医疗期内单方面解除劳动合同的经济赔偿标准没有固定的数值，但在《中华人民共和国劳动合同法》中规定了经济赔偿金的计算依据，一般员工的工作年限有几年，赔偿金就是几个月的工资，工资按照前12个月平均工资的双倍计算。
