公司交的社保有以下用处:1、养老保险:缴纳养老保险,到男60女55(特殊岗位除外),可以开始领取养老金。2、医疗保险:在支持医保的医院看病可以进行报销,各个医院报销比例不......
符合上述规定的职工到住房公积金开户银行领取并填写提取申请表,持有关证明材料到开户银行办理审核手续。购买自住住房、偿还购房贷款本息或者租房自住的,办理第一次审核后,由开户银......
目前大家可以通过以下几种方法来查询个人公积金账户余额:1、网站查询:用户登录当地公积金中心官网,注册一个账户后即可查询当前个人公积金账户余额。2、短信查询:开通了短信提醒......
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若流产享有15天的休假期内,雇主并未为承担生育保险费用,则按照劳工合同中约定的规定标准支付产假工资。而对于已经负责支付生育保险费用的用人单位来说,他们无需另行支付产假工资,因为生育保险基金会按照用人单位的上一年度员工月均工资水平来发放生育津贴。
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女雇员在孕期及分娩期间的薪资待遇处理方法如下:若该雇主已依照法规为其职工购买生育保险,则雇员有权依照法律规定享受产假补贴,此项补贴的计算方式是依照雇主于上一会计年度向其职工支付的月均工资作为基准。如若雇主未能按规定购买生育保险,那么雇主需自行承担责任,按照雇员在产假前的正常工资水平进行支付。
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员工有权享受法定婚假。公司拒绝批准婚假申请时,员工可向高级管理层反映情况并等待决策。若公司仍拒绝,可寻求政府机构协助,如联系工商管理局等。若问题仍未解决,可向当地法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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生育津贴计算方法是:员工所在单位当月平均缴费工资除以30,再乘以产假天数。若津贴高于员工产假工资,雇主不得克扣;若津贴低于产假工资,雇主需补足差额。此规定确保了员工在产假期间的收入不受损失,保障了其合法权益。