公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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劳动合同中,绩效工资非必须明确。根据《劳动合同法》第十七条,劳动报酬是必备条款,但绩效和奖金的具体金额或比例非强制要求。浮动工资部分可根据公司内部薪酬制度调整,只需在合同中明确这一点即可。
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失信人的每月工资可能会被法院依法扣押,以履行其在法律文书中的义务。但法院会确保失信人及其家属的基本生活费用。具体操作需法院裁定,并向相关单位发出协助执行通知书。
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节假日调休后是否支付三薪待遇,取决于具体情况。员工在国家法定假日工作应享三倍加班费,用人单位不能通过调休替代。但工作日外休息时段加班,若已调休则无需支付加班费;未调休的剩余加班时间,需按双倍标准发放加班费。
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处理欠薪纠纷,电话沟通是初步尝试,与雇主充分、诚恳地交流,寻求和解。若无效,可拨打人力资源社会保障热线或投诉至劳动监察大队。再不行,向劳动人事争议仲裁机构申诉。若所有途径均失败,可诉诸法院。用人单位必须依法按时足额支付劳动报酬。