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企业强制员工加班违反法律规定。根据劳动法，雇主不得强迫员工加班，但可在双方协商和工会同意下适度延长工作时间，通常每天不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，但每月累计不得超过36小时，且必须保障员工健康。
员工无法胜任工作，经培训或调整后仍无法适应，雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序，否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境，企业有权终止合同。
劳动者在未依法缴纳社保时解雇雇主，雇主需支付经济赔偿金并补缴社保。逾期未补缴者，社保机构将依法罚款，从欠缴之日起，每日按应缴金额万分之五计收滞纳金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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若员工未签劳动合同自行离职，单位或需支付双倍工资作为赔偿。员工有权要求经济补偿和双倍工资，经济补偿按服务年限计算，双倍工资则从雇佣后第二个月起算，但最多不超过十二个月，并需减去已支付工资。自动离职构成违法解约，劳动者需赔偿单位损失，单位需举证损失并可从工资中扣除。
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当公司以不当理由解除合同时，员工可要求其支付经济赔偿或继续履行合同。辞退员工对企业和员工都是一大挑战。在竞争激烈的市场中，企业需要优化人力资源，但不当处理可能导致劳资纠纷和诉讼，损害公司形象。因此，妥善处理辞退事宜至关重要。
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面对无理开除，当事人首选与雇主沟通和解，理解对方想法，寻求双方接受的解决方案。和解无果，可申请劳动仲裁，由劳动人事争议仲裁委员会公平调解或裁决。若仲裁结果不满或雇主不遵守，当事人可诉诸法院，法院将依法审理并做出裁决，保障当事人权益。
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单位未经合法程序辞退员工，被解雇者有权要求支付经济赔偿金，即两倍于经济补偿金的金额，总计高达24个月薪酬。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务年限六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月薪超过当地职工月平均工资三倍时，按三倍额度计算，且发放年限不超过12年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
