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根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
根据法律规定，雇主须在劳动者入职后三十日内为其办理社保。逾期未办，劳动者可向相关部门举报。对于劳动关系纠纷，劳动者在解除劳动关系后一年内，有权向劳动行政主管部门投诉并申请仲裁，以维护自身权益。雇主应严格履行法定义务，确保劳动者权益得到保障。
企事业单位及机关若会员超过25人，应按规定设立基层工会委员会。若会员不足此数，单位可选择独立设立基层工会委员会，或联合两个及以上单位会员组成，亦可指派组织员领导会员活动。此举旨在确保会员权益得到保障，同时促进单位内部的团结与合作。
企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位，原单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期，法院应支持。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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超出法定退休年龄的劳动者，无法确立雇佣关系中的合法地位。对于已享受养老保险待遇或退休金的雇员，其与雇主的关系仅为劳务关系。一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即失效，这些超过退休年龄的劳动者便失去劳动者身份。因此，这些劳动者在雇佣市场中的权益保护，需依赖劳务合同而非劳动合同来保障。
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哺乳期女工，雇主不得随意解雇，除非有重大违规。孕妇、产后期及哺乳期妇女如劳务协议到期，雇主应延长至哺乳期结束。非法辞退孕期女工，需支付经济赔偿，按年资计算，六个月以上按一年算，六个月以下按半年算，不足半年按半个月算。
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辞退补偿金应在劳动合同解除或终止后十五个工作日内支付，雇主需履行经济赔偿责任。同时，用人单位应提供真实有效的解除劳动合同证明，并在十五日内完成档案和社保账户转移。
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若在企业未签劳务合同被解雇，可采取以下措施：1.尝试与雇主协商，争取双倍经济赔偿；2.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，追讨欠薪；3.不满仲裁结果，可提起诉讼；4.同时可向劳动监察机构投诉，要求纠正不当行为。
