根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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工作年限的计算通常从正式雇佣日开始,试用期不计算在内。参加培训、晋升和离职再入职等情况都会影响工龄。晋升表明你在公司的价值提升,离职后工龄重新计算,再入职则延续原有工龄。工作年限是你职业生涯的记录,具有重要参考价值。
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内退是公司内部员工自愿退休的一种形式,需满足五条件:员工需是公司内部富余人员,符合法定内退标准,自愿申请,并得到企业领导同意和劳动部门备案。在办理内退时,应经全体员工大会商议,并由工会全程监督。
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如果工厂拒绝员工辞职,员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后,员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法,使员工离职,则工作时长不得超过36小时/周,并应支付加班费。若工厂不支付报酬,客户可选择劳动仲裁。在遭受工厂非法限制或危险作业情况下,员工可依法解除劳动关系。
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法律规定,雇佣未成年人从事危险性工作,情节严重者,直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节特别严重者,将受到三到七年有期徒刑及相应罚金的刑事处罚。