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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。
我国法律规定，17岁虽非童工，但仍属未成年工作者。雇佣时，企业必须遵守《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规，确保未成年工人不从事危险、不安全或不健康的工作。
根据相关的规定，17岁不算童工的，只有年满16周岁以上才能够不算童工，未满16周岁的都算是童工，用人单位是禁止使用童工的。如果用人单位非法使用童工的话，需要依法进行罚款，甚至吊销营业执照。
17岁当然就不算是童工了，只要达到了16岁，那么就到达了我国法律规定的可以劳动的年龄呢，如果是17岁，那么只能够算是未成年工，未成年工和童工是有很大区别的，未成年工是受到我国《劳动法》保护的，必须要给他们购买社会保险。
