徐州
提问
18万律师在线解答
如果是在市内定点医疗机构就诊，可以直接在窗口刷卡报销；在市外2级及以上的公立医院就诊，需要在出院的3个月后携带就医资料以及身份证、户口簿前往区服务中心报销；审核通过后，报......
以下情况可以提取:购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例......
我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。
我们的法律服务包括免费咨询、上门服务（超80小时按800元/小时收费）、起草审查合同（200万内免费，超部分80%收费）、商务洽谈（1000万内免费，季度超则80%付费）、仲裁诉讼调解（10万内免费，超部分80%收费）、法律意见书和律师函（合同项参照第三条），以及企业法务支持和员工培训，全程透明计费。
在讨论"欠钱"时，需区分类型，劳务薪酬欠款可申请法律援助（如农工工资、工伤、社保等个人伤害纠纷），但普通金融债务不在援助范围内。法律援助主要针对特定劳动与人身伤害案件。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
1887人阅读
离职后，要清算个人社保账户，特别是养老和医疗保险。找到新工作时，带凭证到新公司办理社保转移。如自主创业或暂未就业，需自行缴纳社保或暂时中断。妥善处理社保问题，保障个人权益。
1216人阅读
试用期员工的社会保险缴费基数与转正后一般相同，主要基于上一年度的月平均工资确定，每年调整一次，通常在4月或7月生效。具体政策可能因地区而异，建议查阅当地相关规定。
1904人阅读
视同缴费年限在退休时应计算为工龄。员工退休时的养老金计发依据是缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限与养老保险制度实施前的连续工龄及工作时间相关。退休时，将视同缴费年限与实际缴费年限累加，作为领取养老金的依据。
1517人阅读
员工自愿解除劳动合同后，通常无法享受失业金待遇。领取失业金需满足条件：参与失业保险并按时足额缴纳保费，因非个人原因失业，且在法定工作年龄内完成失业登记和求职申请手续。
