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劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日，但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算，结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议，维护双方权益。
仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
根据相关法律规定，劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷，因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时，应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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若遇到劳动争议问题，应向劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。本地区的劳动争议仲裁委员会将负责处理这些争议。若双方分别向不同地点的仲裁委员会提出申请，劳动合同履行地的仲裁委员会将行使管辖权。同时，也可向当地劳动局咨询和寻求帮助。
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深圳劳动仲裁强制执行流程为：法院审查执行申请、相关法律文件及被执行方履行能力，确认后发出书面通知要求被申请执行者限期履行，逾期则启动强制执行程序，法院采取相应措施确保仲裁裁决实施。
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劳动仲裁流程简述：劳动者在权益受损一年内，需向所在地劳动仲裁委员会提交书面申请。委员会在五个工作日内审查并答复。之后，由三位仲裁员组成的仲裁庭全面了解并查证情况，公正裁决。确保劳动者权益得到保障。
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劳动仲裁地点通常依据用人单位注册地或劳动合同履行地确定。员工可选择在注册地或工作场所所在地区域内的仲裁机构递交申请材料。仲裁机构需确保具备管辖权，不符合管辖范围的劳动纠纷事件将不予受理并通知当事人前往有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
