徐州
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。......
一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单......
对仲裁裁决不服不可以再起诉。我国实行仲裁一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。......
劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日，但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算，结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议，维护双方权益。
仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
根据相关法律规定，劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷，因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时，应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面，办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，修订公司制度，承办公司劳务纠纷，公司股权架构设计等。
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劳动者追讨欠薪，可选劳动监察或劳动仲裁。若求快速追薪，劳动监察更合适；若涉及欠薪数额争议或其他补偿主张，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等，劳动仲裁更恰当。具体选择需依据劳动者需求。
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在劳动仲裁中，如当事人或利害关系人面临紧急情况且需防止不可挽回损失，可在起诉或仲裁前向相关法院申请财产保全。但须注意，自法院采取保全措施后30日内，申请人如未依法申请仲裁，法院将解除保全措施。
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根据规定，拖欠工资超过30日可申请劳动仲裁。工资应每月至少发放一次，计薪周期可按周、日、小时计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。
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若贵司罚款超过员工当月工资的20%或低于当地最低工资，员工有权提起劳动争议。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工失误造成的经济损失，企业可要求赔偿，但每月扣除不超过工资的20%。扣除后工资低于最低标准，企业应按最低标准支付。超出此规定，员工可依法仲裁。
