单位缴纳养老保险费的为22%,其中3%记入个人账户,19%纳入社会统筹。职工缴纳养老保险费的比例为8%,全部计入个人账户。自2018年4月1日起,上海市2018年度职工社......
办理医疗保险需要的证件有:1、城镇职工医疗保险:身份证原件复印件、户口本原件复印件、照片,由单位代为办理;2、以自由职业者的身份参加医疗保险的,带身份证到当地的社保部门进......
安徽百师律师事务所
张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。 恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
咨询该律师1745人阅读
社会保险系统实现信息互通,禁止公民在不同地点重复参保。费用可由个人全额承担或由雇主与员工分摊,通常在员工工作地缴纳。个人全额承担时,可在户籍地缴纳。每位公民只能参与一份社保计划,因为一个身份证只能投保一次,重复身份证无法参保。换工作城市也不能重复缴纳,实际报销也只能享受一份保障。
1075人阅读
如果不幸被公司解雇,仍有机会申请失业救济金。要领取失业保险,需满足两个条件:一是过去一年内按规定参加失业保险并缴纳费用;二是非自愿失业,即失业者并非主动放弃工作,而是因无法控制的因素导致失业。满足这些条件后,失业者可以依法申请失业救济金,以缓解经济压力。
1603人阅读
"五险一金"包括五项社保和住房公积金,从工资中扣除,类似外卖费,符合商业规则。这是为未来生活提供的安全保障,如雨伞抵御风险。尽管现在可能感觉负担,但长远看,会带来诸多福利。工资单会明确显示扣除金额,如手机流量账单。不要担忧或吝惜这部分支出,它是个人保护伞的重要组成部分。年老或生病时,五险一金将提供照顾和保障。总之,五险一金是工资的重要部分,为未来生活提供保障,类似储蓄行为,为美好明天打下基础。
1439人阅读
根据相关法规,用人单位在签订劳务合同时需为员工缴纳社保费。但合同若明确约定由劳动者自行承担社保费用,则应遵守此约定。若合同未涉及此问题,用人单位有权依法选择不为劳动者缴纳社保费。因此,劳务合同中的具体条款将决定用人单位是否需为劳动者缴纳社保费。在签订合同时,双方应明确约定相关责任,以确保权益得到保障。