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浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师，法律硕士，毕业于浙江工商大学，浙江启金律师事务所劳动部主任，诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来，办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件，担任多家企业法律顾问，以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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依据法律规定，如生育津贴入企，员工有权终止与公司合同，但需提前按法定程序（试用期三天，非试用期三十天）书面申请离职。无论何时离职，依法办理均为合法行为，无需公司批准。待离职期满，员工可正常离岗。
要查询生育津贴是否已划入公司账户，可联系公司人力资源或财务部门了解。津贴经社保部门审批后，会全额转入参保企业账户。也可拨打12333，提供个人身份证和社保卡号查询。在支付宝上，点击“城市服务”、“市民中心”、“医保”和“生育津贴查询”可查看。关注微信“我的医保”公众号，查找“医保凭证”和“医保查询”也可查询。若仍有疑问，可咨询当地社保或医保部门。
生育津贴申请通过后，大约需要20个工作日审核，然后汇入您的银行账户。津贴金额基于所在单位上年员工月均工资和产假天数计算。若单位有商业医疗保险，孕期及分娩费用需先由个人承担，再提交材料申请报销，审核通过后由保险公司汇入指定账户。请注意，具体到账时间可能因地区和具体情况而异。
生育津贴一般在产假期结束后20个工作天内可申请，需提供相关凭证，通过后款项将汇入银行卡。未缴社保的女性员工，产假期间按实际出勤天数结算工资。已参保的孕妇，津贴按单位去年员工平均工资从生育保险基金支付；未参保的，按产假前工资由单位支付。
生育津贴在生育后凭单据申报，审核后约20个工作日到账。女职工津贴按单位上年月平均工资除30乘产假天数计算。如参加商业保险，先自费支付费用，后凭单据报销，保险公司审核后汇入指定账户。
