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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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同城换工作单位，只需将社保账号告知新单位，由其办理续费；跨区域调动需制定详细迁移计划。首先，在现地区社保中心申请转移并获取缴费凭证，随后携带至新工作地社保中心，他们会协助联系原地办理转入手续。整个过程涉及社保关系的两地迁移和手续协调。
用人单位在劳动合同解除或终止后需提供书面证明，并在15日内转移档案和社保，劳动者需完成工作交接。若需支付经济补偿，应在交接完毕后全额发放。同时，单位需保存劳动合同文本至少两年备查。
1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
原则上可行，但可能影响社保累计年限，建议转接。同城转移只需原单位停缴，新单位凭身份证重开社保。异地转移需新参保地审核并发送确认函，原参保地办理转移，新参保地接受手续和资金。全程最多45个工作日。
您的担忧是合理的，社保转移确实可能影响缴费年数。但请放心，按以下步骤操作可顺利完成转移：同一城市内，请原公司暂停社保，新雇主通过身份证号直接转移；跨地区转移，新参保地审核并发送同意函，原参保地办理转移手续，新参保地接收手续和资金。每流程最多15个工作日，总计45个工作日即可完成。
