纠纷处理方式:(1)和解;(2)调解;(3)仲裁;(4)诉讼。按照相关的法律规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根......
有用的。没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支......
四川伦德律师事务所
聂独伊律师执业于2015年,专注于建设工程领域的法律服务,曾担任某公路桥梁建设集团有限公司旗下多家分、子公司法律顾问,承办了包含某路桥收购项目、某高速公路建设工程项目、某一级公路建设工程项目、某药物有效性评价与公共制剂生产基地项目在内的多起建设工程领域非诉讼项目,在建设工程领域特别是变更索赔方面积累了大量的实务经验。此外,聂独伊律师亦长期活跃于合同纠纷、侵权责任纠纷、民间借贷、劳动争议、公司风险防控等领域。 聂独伊律师从当事人的利益出发,力求办理好每一件法律项目,为每一位当事人争取到最大合法权益。
咨询该律师1775人阅读
竞业限制补偿金规定: 1.费用标准由用人单位与劳动者商议确定。 2.无明确约定时,劳动者可申请按离岗前十二个月总收入的30%作为经济补偿,但不得低于当地最低月薪标准。 3.若30%仍低于当地最低薪资,用人单位需按最低薪资标准给予补偿。
1354人阅读
根据我国现行法律规定,雇主与劳动者在职责范围内可合法签订保密协议,并约定竞业限制条款。这一制度旨在保护企业的商业机密和核心竞争力。只要保密协议中的竞业限制条款内容不违反法律法规,该协议便具有法律效力。
1625人阅读
工厂搬迁未签劳动合同,劳动者应要求雇主支付第一年薪酬的两倍作为惩罚,并支付经济补偿金。即使未签署合同,只要存在劳动关系,员工仍享有劳动法律权益,雇主需履行相应责任和义务,包括足额缴纳社会保险费用。劳动者应积极维护自身权益。
1052人阅读
如果单位未能提供解除劳动合同证明,劳动者可依据我国法律,通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉来维权。劳动者有权要求单位按法律程序开具证明,确保其权益不受损害。