律师解析：
如果用人单位拒绝支付其
工资的，
劳动者可以向当地的
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局
申请仲裁，要求支付工资。如果
未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资。如果是以
拖欠工资提出的
解除劳动关系，还可以要求
支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张
经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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