劳动合同生效要件:1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。......
不是一定要盖公章,签字也是可以生效的。按照相关的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。......
无效。用人单位和劳动者必须依据《劳动法》、《劳动合同法》建立劳动关系并签订的劳动合同才具有法律效力,显失公平的合同无效,或涉及的相关条款无效。......
江西赣捷律师事务所
蔡明红律师毕业于福建农业大学,2008年开始从事律师职业至今,2012年在浙江大学民商法硕士研究生专业毕业(在职)。本科在校期间2008年以高分考取律师资格,现为江西赣捷律师事务所专职律师,是中华全国律师协会会员。 蔡明红律师具有丰厚的法学功底和实践经验,条理清晰、思维缜密,尤其擅长民商事诉讼。 2008年开始从事法律工作,自执业至今,蔡律师办理了1200余件各类案件,其中民商事案件800余件(涵盖婚姻家庭、继承分配、劳动及工伤纠纷、侵权赔偿、交通事故索赔、债权债务、合同法律事务、房地产、企业法律顾问等领域)、刑事案件150余件、参与其他的各类调解、商务谈判共计200余次、其他案件50余件。 数十年来,办理的案件1200余件,其中的典型案件约300余件,篇幅限制,难以一一展示。
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签订劳动合同时,需确保内容全面,包括合同期限、工作职责、劳动安全、卫生防护、工作环境,薪资待遇、社保福利、劳动纪律考核,以及合同终止条件和违法行为法律责任等必备条款,以充分保障双方权益。
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中型车超速违法,扣分标准如下:高速及城市快速路段超速20%以上,或普通路段超速50%以上,扣12分;高速及城市快速路段超速20%以内或普通路段超速20%-50%,扣6分;其他车型高速及城市快速路段超速20%-50%,也扣6分;高速低于最低限速,扣3分;普通路段超速10%-20%,扣1分。
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劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位应在规定时间内签订书面劳动合同。若未履行此义务,劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。一年后仍未解决,劳动者失去双倍工资赔偿权,但劳动关系视为无固定期限合同。
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我国《劳动法》规定,雇主与雇员应协商确定试用期,且最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月不得设试用期;三个月至一年,试用期不超过一个月;一至三年,试用期不超过两个月;三年以上,试用期不超过六个月。