婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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试用期内提前三天申请离职是合法的。但转为正式员工后,需提前三十天书面通知雇主。若在试用期未满时离职,可能被视为非法解约,需对企业损失负责并赔偿。因此,在试用期决定离职时,务必提前三个工作日向公司提出正式申请,以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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劳动者撤销劳动合约需满足条件:雇主未提供适当劳动保障环境、拖欠薪资或未缴纳社会保险等。雇主如欲提前终止劳动合约的效力,则必须遵循如下条件:劳动者严重违反了所签署的公司内部管理规范制度;或者因涉嫌触犯法律法规,并被依法追究刑事责任等。
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试用期内解雇的经济补偿金额因工作时间而异:工作满一年或以上的,支付一个月工资作为违约金;工作六个月至未满一年的,按一年计算,支付一个月工资;工作未满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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在签订竞业限制协议时,双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。通常情况下,双方会约定将期限设定为两年。在此期间内,被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产和经营活动;同时也不可任职于与其原单位存在直接竞争关系的其他用人单位。