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劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收......
合同签最低工资的危害主要表现在：用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发......
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月......
经济补偿按服务年限计算：一年一月工资，不满一年按一年算；不满六个月给半个月。特殊群体（月工资超三倍当地平均工资）补偿标准为三倍月均工资，年限上限为十二年，以当地政策为准。
1.工伤解雇补偿按服务年限计算：满一年一月薪资，不满一年按一年算，不足六个月给半个月补贴。 2.高薪员工补偿标准：月工资三倍于地区平均工资，不超过十二年。以十二个月平均收入为准。 3.受伤工伤赔偿需先完成认定，一般15-60天内，复杂情况可能延长。
经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资，但排除离职当月未满的工资。月初离职者，当月工资不计入平均工资范围。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖南和润律师事务所
张娟律师，湖南和润律师事务所合伙人，本科学历。律师事务所工作10年，执业8年，专业知识扎实，处理诉讼和非诉讼案件实践经验丰富。 诉讼方面：办理过商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、金融借款合同纠纷案、股权转让纠纷、机动车交通事故责任纠纷案、劳动争议、工伤待遇纠纷、民间借贷纠纷等民事、经济诉讼案件。 非诉讼法律服务方面：作为常年法律顾问单位派驻中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司提供法律服务3年；参与办理中国华融资产管理股份有限公司湖南分公司不良资产清收并重组的法律尽职调查项目、长沙湘江资产管理有限公司不良债权收购项目法律尽职调查等，参与长沙银行金融借款、抵押担保等整套金融借款合同的修订，为长沙晚报报业集团（市级党报）、长沙市国有资产经营集团有限公司、长沙物资股份有限公司、湖南水木目商务管理有限公司、湖南源山冷链物流有限公司等公司提供以咨询、审查合同为主，出具专业法律意见书、律师函、参与谈判等法律顾问服务。
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遇到工资拖欠问题，您可向当地劳动管理监察大队投诉，或直接申请劳动争议仲裁（费用约200-300元，胜诉后由企业承担）。若不满仲裁结果，可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。同时，根据法律，您有权要求用人单位支付全额工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。未签劳动合同需提供劳动关系证据。请查阅相关法规了解具体依据。
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关于涉嫌犯罪的员工薪资问题，应根据企业章程和劳动合同条款决定。用人单位可在员工被收容审查、羁押或逮捕，或工作期间人身自由受限时暂停支付薪水。我国《劳动法》允许用人单位在员工触犯刑法被追责时解除劳动合同。但具体执行需满足上述条件。
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在刑事责任方面，若情况严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这是严重的法律后果，必须避免。企业需依法承担民事、行政和刑事责任，保障员工权益和社会公平。民事责任主要为支付拖欠薪资；行政责任则由劳动行政管理部门对用人单位采取处罚措施，如勒令支付赔偿金；情节严重则面临刑事责任追究，企业不可掉以轻心。
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如果公司按照既定规章制度实施各类考核并相应惩罚，且其扣款额度未超出当月薪酬的20%，这一行为就符合法律规定。若罚金数额超越了该比例限制，便构成了违规行为，员工有权为此向相关机构提起申诉和劳动仲裁。
