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怀孕期间解约，补偿按工龄算：一年一月工资，不满一年按一整年；六个月以上不满一年，按一年计。不足六个月，半月工资。月薪超三倍于当地平均工资，按三倍补偿，年限不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均收入。
员工因病被解除劳动合同，企业应按服务年限给予经济补偿，月补偿为工龄乘以标准工资（不满半年按半月计）。如工资远超当地三倍平均工资，补偿以三倍为准，不超过12年。月工资参照合同结束前12个月的平均收入。
长期合同解除时，赔偿标准根据工龄计算：每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年算，不满半年补偿半个月。若工资高于当地职工月均工资三倍，补偿以三倍工资为准，但最多不超过12年。月工资以解除或终止前12个月的平均收入为准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
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试用期员工擅自离职，其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为：月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发，不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同，需按合同约定一次性支付剩余工资。
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农民工工资被拖欠时，律师服务收费根据不同情况而定。普通案件按案情进展按件收费，价格在五千至两万元之间。前期咨询采用计时收费，每小时两百至五百元。涉及财产争议时，按诉讼标的比例收费。此外，还有风险代理收费方式，前期只收基本成本，判决或执行后按标的额比例收费，但不超过百分之三十。
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个人所得税的计税依据并非等同于实际工资收入。计税依据通常是员工的法定应发工资，即劳动合同规定的收入水平，而实际工资收入在扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税后会有所减少。因此，虽然个人所得税计算涉及“工资”这一概念，但实际到手的工资通常会略低于法定应发工资。
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离职需提前30天通知，薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定，用人单位需明确约定工资待遇，并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬，维护双方权益。
