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费用报销型，即根据被保险人支出医疗费用后，凭其原始收据向保险公司索赔，在最高保险限额内实报实销。定病种定额赔偿型，这种保险与实际医疗费用无关，理赔时也无须提供发票，只要确......
区别一：自愿原则，社保是一种国家福利，是强制性缴纳的;商业保险是一种个人行为，可自愿购买;区别二：期限可选，社保必须交满一定年限才可动用或领取;商业保险缴费期限灵活，3年......
产假期间是否享有工资待遇，取决于雇主是否购买生育保险及女员工工资支付情况。若雇主已购买生育保险，女员工在法定产假期间的薪酬由生育保险基金保障，标准参照上一年度全职员工的月均工资。若未购买，则工资由雇主按女员工生育前标准发放。
员工若满足休假条件且在时间范围内，单位仍需为其缴纳社会保险。虽法律规定孕妇不得解雇，享有产假待遇和工资及生育费用报销等权益，但对未达到休假标准的孕妇在家休养无具体规定。只要与单位保持合法劳动关系，单位应依法缴纳社会保险。
五险一金是国家规定的强制企业义务，员工无法主动申请不缴纳。即使提出放弃，企业也必须在员工工作30日内为其申报社会保险登记。未登记者，社会保险管理机构将核定其应缴费用。企业和劳动者都必须遵守法规，积极参与社会保险制度，足额缴纳费用。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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依据我国法律，公然抢夺他人财物达到一定金额即应追究刑责，未遂者刑罚相对较轻。具体立案标准由各省份、自治区及直辖市的高级人民法院和人民检察院根据本地经济水平和发展状况制定。一般而言，抢夺财物价值约一千元即可考虑立案侦查。
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劳动合同未购买社保，不影响应届毕业生身份认定。即使签署劳务合同，只要在两年内，仍享有应届生资格，可参与特定单位招聘考试。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同。固定期限合同由双方商定终止期限并协商订立。
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签署三方协议时，是否需要缴纳社会保险取决于协议内容。一般而言，员工上岗后应享有社会保障。若协议中有明确规定，则必须遵守。对于实习生，因其实习关系不受法律保护，企业通常无需为其缴纳社会保险。具体情况需根据协议条款和当地法规确定。
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企业职工被判刑后，其养老金会被暂时中止，服刑期满后可恢复。企业和员工共同承担基本养老保险费用。个体工商户、非全时制从业者等也可选择参加并独立缴费。公务员的养老保险依据相关文件规制。判刑不导致已缴纳的养老金被追回。
