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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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你要是遇到了这样的事，法院判了说那个人要给你发工资但是他就是拖着不给的话，你就得按照咱们的法律法规去试试看能不能拿到钱。这可是根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条说的。你就得上法庭，请我们的法官帮帮忙。到时候他们会采取一些强硬的措施，比如拍卖东西什么的，来保证你能拿到你应该拿的那份工资。
如若公司超过三个月仍未能发放员工薪资，在这种情况下，作为雇员可以依法单方面与公司解除劳动合同关系，并且有权向公司索求相应的经济补偿以及所拖欠的工资。然而，如果在未解除劳动合同的前提下，劳动者选择向劳动行政部门进行投诉或举报的话，那么劳动行政部门将会勒令公司在限定期限内支付所欠薪资，否则将面临加倍支付应付金额50%至100%之间的赔偿金的处罚。
公司拖欠员工薪酬，法人若以自身财力枯竭为由予以推脱，是否构成犯罪在用人单位拖欠员工薪资的情况下，其所应当承担的法律责任主要包括清偿款项及支付相应的赔偿金。然而，这种行为一般情况下并不会涉及到刑事责任层面，即不会导致犯罪问题的出现。
关于拖欠员工薪酬的罚款金额的探讨按照国际劳动法律法规的规定，本公司有责任和义务准时发放员工薪酬，逾期欠薪者，将按照以下罚款标准执行。具体如下：1.如若本企业未能按时足额支付职工的工资，则应在有关规定的时限范围内，尽全力全额支付职工的工资报酬，此外，还应额外追加相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.如果员工所获得的劳动报酬低于当地政府规定的最低工资标准，那么我们将支付其实际差额部分。
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向单位索要经济补偿。根据相关法规，补偿金额会根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿标准。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
