固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。......
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像,工作完成了,劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固......
劳动合同生效要件:1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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在协议过程中,有时双方达成共识的内容在三方协议文本中并未明确,如服务期限、违约金计算方式及特殊情况的约定。标准的三方协议模板通常包含甲方名称与地址、乙方和丙方权益与职责、违约责任、争端解决途径、合同有效期及签署落款等内容。
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劳动合同纠纷的诉讼时效一般为三年,但如法律另有规定,则需遵循特殊条款。诉讼时效从权利人知道或应当知道权益受侵害及义务人之日起计算。在处理此类问题时,如遇法律特殊规定,也需依法操作。
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劳动合同期满后,公司有权选择是否续签,但终止合同需符合特定条件。除非公司能维持或提升原合同内容和条件且员工拒绝续约,否则不得随意终止,否则需承担与员工工龄相当的经济赔偿责任。
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员工在公司工作两年而未签订劳动合同,具备起诉资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应与劳动者签订正式劳动合同。若未签,劳动者可向劳动仲裁委员会申请,寻求赔偿。