职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多,如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话,则必须要......
对于一般的民事纠纷,实行的是谁主张,谁举证的原则,负有举证责任的一方,如果举证不能的,将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件,根据法律规定,当事人对自己提出的主张,......
丧假,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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我国《劳动合同法》规定,孕期女职工合同到期应顺延至情形消失。即使符合第四十条、四十一条规定的解除合同情形,孕期女职工也不在此列。同时,孕期女职工还享受其他劳动保护,如职业健康检查、工伤认定等。这些规定确保了孕期女职工的权益,促进了社会公平与正义。
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涉及劳动争议的案件,必须先行劳动仲裁,方可向法院起诉。如被申诉方提出反申诉,法院审理时视为有效。尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未明确规定反申诉环节,但根据反诉构成要素,仲裁存在反申诉可能时,一方上诉至法院,另一方可提出反诉,符合反诉要素。
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遗产继承应先分割夫妻共同财产,剩余部分作为被继承人遗产。按平等原则分配,评估遗产数额后,若无遗嘱则按法定继承顺序分配:首先配偶、子女、父母,其次兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。首顺位继承人优先,次顺位无权继承。当首顺位缺失或无法继承时,次顺位继承。同顺序继承人一般平均分配遗产。
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重大疾病员工遭解雇,原单位应赔偿。医疗期内解雇需付双倍经济补偿金。医疗期满后,若疾病未愈无法工作,单位可依法解雇,并提供经济补偿金,按服务年限支付相应工资作为遣散费。医疗期内解雇需付两倍经济补偿金。医疗期满后,因无法胜任工作解雇,只需承担解除劳动关系的经济补偿责任。