徐州
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国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个......
1、孕妇违反单位规章制度；2、试用期的孕妇；3、孕妇有严重失职行为；4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；5、孕妇兼职并影响了本职工作；6、被追究刑事责任的。......
用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者，应根据医嘱调整工作，如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班，工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
产假期间工资发放涉及生育津贴和雇主责任。如女性员工已获津贴并覆盖工资，雇主无需重复支付。若单位社保完善，员工应领取津贴，雇主代为申领；反之，若社保不足，雇主需依法支付工资。生育津贴与工资数额差异，雇主根据规定处理：津贴高于工资时，补差额；津贴不足工资，则雇主补足。
当退休金不足以覆盖基本生活，且居民符合低保条件（如非农户口城镇居民，家庭人均收入低于最低保障标准），则可同时领取退休金和低保，以缓解经济压力。我国法律支持此类援助申请。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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天津益清律师事务所
郭倩律师，天津南开大学法学学士，中华全国律师协会会员，天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾，具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验，常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中，专注诉讼案件的研究，具有深厚的法学理论功底和司法实践经验，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中，能够与承办法官有效沟通，维护当事人的最大利益，严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，赢得了客户的信任和尊重。同时，其对法律公平、正义地执着追求，也深深打动了办案人员和各方当事人，捍卫了法律的尊严，切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念，深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题，请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划，以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138，相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
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无单位灵活就业人员办理病退，需满足完全丧失劳动力条件，并通过国家认可医疗鉴定。自行提交鉴定结果和申请材料至社保机构，无单位代办。同时，养老保险缴费年限需满15年才能申请提前退休。
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是的，存在未规定休息日的合法工作制度。尽管法律规定劳动者享有休息权，但特定情况下，如某些行业或企业的特殊需求，可能允许每周只休息一天的工作制度。然而，这仍需确保员工的最低休息权益得到保障。如休息权受侵犯，员工可向劳动部门投诉。
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按照我国法律规定，女性员工在怀孕不满四个月流产，享有15天产假；怀孕满四个月流产，享有42天产假。公司需支付全额工资和奖金。流产医疗费用可按照生育保险规定报销。休假期间工资全额发放。
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针对产后员工长期缺勤，公司应主动联系员工，了解其未返岗的具体原因。若需继续休养，需提供相关证明并申请病假；若无正当理由故意缺勤，公司应依据规章制度进行纪律和经济处罚，严重者考虑辞退。无故旷工构成重大违犯时，公司有权依法解除劳动合同。
