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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资，每满一年支付一个月工资。赔偿金的金额与员工的服务年限和月工资有关，比如工作三年、月工资8000元，大约赔偿48000元。
根据相关法律条文所明示，公司无权仅仅凭借员工怀孕这一缘由，强制解除了和员工之间的劳动关系。无论女职员是否处在孕期、生产期间还是哺乳期内，用人单位都不可以采取降薪、解雇等方式，来终结与之签署的劳动或聘用协议。进一步而言，如果在此种情况下，用人单位仍执意解除劳动合同，那么这种行为将会被认定为非法解除。此种情况下，女性员工有权利要求恢复原有的劳动合同，或者是向用人单位索求经济赔偿金。
要是用人单位没有正当理由，就和劳动者解除劳动关系，那劳动者就可以要求得到经济赔偿。这时候的赔偿标准，一般是根据劳动者在本单位连续工作的年限来定的。劳动者每工作满一年，就能得到相当于两个月工资的赔偿。要是劳动者工作了半年以上，但还不到一年，那赔偿的年限就按一年算；要是劳动者工作还不到半年，那单位只需要给劳动者一个月工资的赔偿就行了。
用人单位解除员工劳动合同的经济补偿应具体问题具体分析。如果是用人单位无过错性辞退，就要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者存在严重过错而被解雇，则无需支付任何补偿款项。
根据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动合同，需支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。工作每满一年，可获得两个月平均工资的赔偿。
