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原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
劳动合同到期后，一般无经济赔偿。但如用人单位未保持或提升原合同条件，劳动者拒绝续签，可能有权索赔。例外情况包括：劳动者依法解除合同、单位提议解除经协商一致、单位单方面违法解除、合法程序解除、固定期限劳动合同结束且符合特定条件、法律明文规定的其他特殊情形，此时用人单位需支付经济赔偿金。
"倒签劳动合同"违反《劳动合同法》，损害劳动者权益，被误用为规避支付双倍工资的手段。法律上，即使补签，后补合同若涵盖未签期间，仍属违规，不能作为规避责任的借口。
在劳动合同解除或终止时，公司必须结算员工薪资，即使员工未履行预告通知离职。未经告知即离职工资照发，但员工需对因此产生的公司损失负责。雇主仍应支付员工雇佣期间的全额薪酬。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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入职协议具有法律效力，它是平等自愿基础上双方达成的共识，并以书面形式确定。只要各方具备合法民事行为能力，且协议内容不违反法律法规和公序良俗，该协议即具有法律效力，对签署方具有约束力。因此，在签署入职协议时，应确保各方具备合法资格，协议内容合法合规，以维护各方权益。
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在无固定期限劳动合同下被裁员时，员工有权获得经济补偿。根据法律规定，雇主应根据员工在企业的服务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若员工工作满六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工的合法权益得到保障。
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若公司决定不续订劳动合同，员工有权获得经济补偿。员工每满一个自然年度，可请求一个月工资作为赔偿金；满六个月不足一年的按一年计算；未满六个月的，可请求半个月工资作为赔偿。
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员工劳动合同期满，公司不续约需支付经济补偿金。补偿金根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月平均工资，超过六个月不足一年视为一年的，不足六个月支付半个月平均工资。
