上班转正后3个月被辞退有补偿吗

这得看具体情况：
若单位是合法辞退，比如员工严重违反规章制度等，通常没有补偿。
若单位是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可获补偿。
工作不满半年，能获得半个月工资作为经济补偿，同时单位需支付双倍赔偿金，即一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司，顺利度过试用期转正。转正3个月后，公司以经营困难为由将小朱辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司此举不合理，要求获得补偿，而公司却称经营困难辞退员工无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难辞退员工，需满足一定条件并支付经济补偿。本案中，若公司确因经营困难裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
2、小朱在公司转正后工作3个月，即便公司符合裁员条件，也需向小朱支付半个月工资的经济补偿。若公司未按法定程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，需向小朱支付一个月工资的赔偿金。