职工上厕所摔伤属不属于工伤

1.职工上厕所摔伤一般属于工伤。
工作时间上厕所是必要生理需求，与工作相关联。
2.认定工伤需考虑是否在工作时间和工作场所内。
上厕所虽非直接工作，但为维持正常工作状态必需。
3.不过，若因自身重大过错，如醉酒、自残等导致摔伤，则不认定为工伤。

案情回顾:

小许是某公司职工。一天上班期间，小许去公司卫生间上厕所，在卫生间内不慎滑倒摔伤。小许认为自己是在工作时间、工作场所内受伤，应认定为工伤，便向公司提出工伤认定申请。但公司认为上厕所并非直接的工作内容，不同意认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”应作广义理解，包括与工作相关的合理生理需求。
2、上厕所是人的正常生理需求，小许在上班期间去上厕所，是为了维持正常的工作状态，属于与工作相关的合理生理需求。所以，小许在工作时间和工作场所内上厕所摔伤，应认定为工伤。