试用期员工不胜任辞退需要赔偿吗

1.若能证明试用期员工不胜任工作，且按合法程序解除劳动合同，无需支付赔偿。
比如企业有明确考核标准，员工未达标，经培训或调岗仍不行，解除就合理。
2.若不能证明员工不胜任，或未按法定程序辞退，属违法解除，要支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司认为小朱不能胜任工作，便决定辞退小朱。小朱对此不服，认为公司并无充分证据证明自己不胜任工作，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位以试用期员工不胜任工作为由辞退员工，需要有充分证据证明员工确实不能胜任工作。如果公司无法提供证据，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
2、在本案中，若公司有明确的岗位要求和考核标准，且有充分证据证明小朱未达到这些标准，符合解除劳动合同的条件，则无需支付赔偿；反之，若公司无法证明，小朱的赔偿要求可能会得到法律支持。