公司单方面降薪想让员工主动辞职怎么办

1.保留证据。
收集公司降薪通知、工资发放记录等材料，证明公司单方面降薪的事实。
2.与公司沟通。
明确表达不同意降薪，要求恢复原工资待遇，沟通时做好记录。
3.申请仲裁。
若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司任职多年，工作表现良好。某天公司突然通知小许，由于经营状况不佳要对其降薪。小许认为自己工作没有问题，公司也未提供经营困难的有效证明，降薪不合理，拒绝接受。公司却称若不接受降薪只能主动辞职，小许陷入两难，于是向法律专业人士咨询。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中公司单方面降薪，未与小许协商一致，其降薪行为不合法。
2、公司以降薪逼迫小许主动辞职，若小许主动辞职将无法获得经济补偿。小许有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资，若公司拒绝，小许可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。