在公司工作4年被辞退怎么补偿

1.若公司合法辞退且员工有过错，如严重违反公司规定等，无补偿。
2.若公司合法辞退但无员工过错，像客观情况变化致合同无法履行等，公司应支付经济补偿，按工作4年算，补偿4个月工资。
3.若公司违法辞退，员工可要求2倍经济补偿标准的赔偿金，即8个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司勤勤恳恳工作了4年，某天公司突然以业绩不达标为由将其辞退。小朱认为自己业绩虽未处于顶尖，但也一直保持在中等水平，且公司未提供明确的业绩考核标准和依据，不应该无故将他辞退，要求公司给予合理补偿，而公司拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。在本案中，公司以业绩不达标辞退小朱，但无明确考核标准和依据，可能构成违法解除。
2、小朱工作4年，若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，小朱工作4年，可获得相当于8个月工资的赔偿金。