孕妇被辞退赔偿是什么

1.若单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。
2.工资计算按辞退前12个月平均工资。
工作不满半年，支付半个月工资；
满半年不满1年，按1年算。
3.孕妇也可要求单位继续履行合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。

案情回顾:

小丽怀孕6个月时，公司以她工作效率下降影响项目进度为由将其辞退。小丽认为自己虽因怀孕身体不便，但仍尽力完成工作，公司辞退属于违法解除劳动合同。公司则坚持是正常的人员调整。双方就辞退赔偿问题产生争议，小丽决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司以工作效率下降为由辞退怀孕的小丽，不符合法律规定。
2、公司的行为属于违法解除劳动合同，小丽有权要求公司继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。