单位给交的五险辞职以后怎么办

1.若到新单位工作，可让新单位办理社保转移接续手续，继续缴纳五险，保障社保连续性。
2.要是暂时不工作，可按灵活就业人员身份，自行缴纳职工养老和医疗保险，避免社保中断。
3.不想以灵活就业人员缴纳，也可转成城乡居民社保，但保障水平相对较低。

案情回顾:

小许原在一家单位工作，单位为其缴纳了五险。后来小许因个人发展原因决定辞职，但他对辞职后五险的处理问题犯了难。他认为单位应该给予一定的指引，而单位觉得按规定他们已履行缴纳义务，后续处理是小许个人的事，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，单位在员工在职期间有义务为其缴纳五险，离职后单位停止缴纳符合规定。但对于员工的合理咨询，单位可给予适当说明。
2、小许辞职后五险处理有多种方式。若他很快找到新工作，可办理五险转移手续，将原单位缴纳的五险接入新单位；若暂时不工作，可以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，其余险种无法单独缴纳。