劳动合同写提前两月辞职有效吗

1.法律赋予劳动者单方解除权，正常离职提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知。
这保障了劳动者自主择业权。
2.劳动合同若约定提前两个月辞职，这和法律规定冲突，限制了劳动者权益，通常会被认定无效。
3.若单位和劳动者协商一致，且未损害劳动者其他权益，法院也可能认定该约定有效，但这种情况很少。
所以，劳动者按法定时间通知单位就行。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中约定，员工辞职需提前两个月通知公司。工作一段时间后，小朱想离职，依据《劳动合同法》提前三十日向公司提交了书面辞职申请。但公司以合同有提前两个月辞职的约定为由，拒绝小朱按时离职，要求其继续工作满两个月。小朱认为该约定无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，此为法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者自主择业权。
2、该劳动合同中提前两个月辞职的约定与法律规定相悖，限制了劳动者合法权益，违反法律强制性规定，大概率会被认定为无效。虽用人单位与劳动者协商一致且未损害劳动者其他合法权益时，法院可能认定其有效，但这种情况少见，所以小朱按法律规定提前三十日书面通知单位即可离职。